有个老板跟我吐槽，他用WordPress搭了套考勤系统，员工端选的H5，上线头一个月还行，第三个月开始天天被投诉。定位飘、加载慢、月底数据一多直接卡死。他问我是不是该换成小程序。
这种事太常见了。我见过太多企业用WordPress做好了后台，前端随便选了个H5，结果把整个体验搞砸了。不是H5本身有毛病，而是它有它最适合的场景，你把它用在了不该用的地方。
先说H5的优点。开发快，IOS安卓一套代码，迭代不用审核，改完直接上线。这些确实是优势。但它有几个天然缺陷你必须认。
网络依赖是个坑
H5本质上是网页，所有数据要实时传输，员工网络差的时候页面转半天出不来。员工不会觉得是自己网烂，他们会认为是系统烂。考勤数据月初月底集中提交的时候，并发一高，H5加载慢的问题会更明显。而且H5在后台运行时会被微信回收，等员工回到前台可能要重新加载，体验断断续续的。
定位精度也不行
GPS在室内、郊区、地下室本来就弱，H5调用GPS的方式比小程序差一截。我们有个客户，工人大部分在郊区厂房上班，H5打卡定位误差几百米是常态，换了小程序之后才稳定下来。小程序可以直接调用微信的定位API，精度比H5高，而且可以静默定位，员工不用手动操作。
小程序呢？
它是独立应用，微信开放的能力比H5多，后台运行、离线打卡、消息推送都支持。员工在地下车库没信号的时候，离线打卡功能直接救命，出了地面自动同步，月底再也不用手动补卡。小程序还能获取设备信息，比如手机型号、微信版本，这些H5都做不到。
但小程序贵也是真的。iOS、安卓各开发一套，加上微信认证费和维护成本，比H5高一截。每次改功能还要重新过微信审核，迭代周期比H5长很多。如果你的考勤规则经常要调整，H5的迭代优势就体现出来了，小程序每次改版都要等审核，快的三五天，慢的十天半个月。
所以关键看你的实际场景。
你是制造业，工人分布在不同厂区，考勤规则复杂，需要实时定位和离线打卡，那小程序的投入值得。你就几十个人的小公司，考勤规则简单，H5完全够用，省下来的钱做点别的。
有个思路可以参考：用WordPress做后台，小程序做员工端。WordPress搭管理后台已经非常成熟，WooCommerce的订单逻辑稍作改动就能变成考勤数据统计，再配上一个小程序做员工打卡入口，成本比原生App低很多，体验不比原生差。我们给一家电商企业做过这套方案，员工三百多人，用了两年没出过问题。
选H5还是小程序，没有标准答案。先问自己几个问题：考勤规则复不复杂？员工分布在哪些地方？网络环境怎么样？以后要不要跟其他系统打通？想清楚这些，答案自己就出来了。
有个老板跟我说，他们换了小程序之后，考勤数据的质量一下子就好起来了，之前H5的时候总有人抱怨打卡失败，现在没了。我问他换了之后员工反馈怎么样，他说就一个字：稳。
这个稳字听起来简单，但对考勤系统来说，就是最核心的价值。